• Skriv ut artikkelen
Selv om du som norsk arbeidstaker har solide rettigheter og arbeidsvern, er det ikke fritt frem til å gjøre alt på jobben uten at det får konsekvenser.
Sjefen har faktisk mulighet til å sparke deg - dersom du bryter enkelte regler.

- Det er hel katalog av situasjoner som kan gi grunnlag for oppsigelse, sier Atle Sønsteli Johansen, som er leder for juridisk avdeling i LO.

- Men det er sånn at når man skal frata en arbeidstaker og familieforsørger levebrødet, kreves det gode grunner.

Loven sier at det må foreligge en saklig grunn til oppsigelse. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7.

Regelen sier at en «arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»

LES OGSÅ:Derfor vil folk bytte jobb

Unngå dette
Noen ganger kan årsaken til en oppsigelse skyldes forhold rundt virksomheten.

Det kan være at selskapet har økonomiske problemer og er tvunget til å foreta en nedbemmaning. Men det kan også være forhold knyttet til den enkelte arbeidstaker.

Sjekk hva du bør unngå dersom du ønsker å beholde din nåværende arbeidsplass:

* Mangelfulle arbeidsprestasjoner
* Samarbeidsproblemer
* Rusmisbruk
* Skulk
* Økonomisk rot: Tyveri og underslag
* Manglende lojalitet
* Ordrenekt

LES OGSÅ:Rekordmange på jobbjakt

Ruset på jobb?
Dersom en medarbeider kommer ruset på jobb, må han som regel få en advarsel før det skal være grunnlag for å gi medarbeideren sparken.

- Det er nok mange i norsk arbeidsliv som kommer bakfull på jobben. Her er det ikke snakk om enkeltstående hendelser, men gjentatte tilfeler av rusbruk på jobben, sier Sønsteli Johansen.

Men det avhenger av stillingens art og karakter:

- Dersom du arbeider som lokomotivfører eller flykaptein, vil nok et enkelttilfelle av rusmisbruk være grovt nok. Arbeidsgiver har en langt dårligere sak dersom han sparker et avisbud for rusmisbruk, påpeker han.

LES OGSÅ:Slik øker du lønnen din

Må ha bevis
Det holder ikke å mistenke en ansatt for beruselse, løgn eller tyveri. Arbeidsgiver må ha bevis for at det forholder seg sik.

- Dersom arbeidsgiver har mistanke om at du ikke er syk, er ikke det i seg selv en grunn til oppsigelse.

Et slikt «bevis» kan være dersom du skriver på Facebook at du er i en annen aktivitet, mens du hadde rapportert at du var syk.

- Det er i praksis ikke begrensninger på hvor beviset kan innhentes, påpeker Sønsteli Johansen.

LES OGSÅ:Vi vil jobbe mer hjemmefra

Har du fått sparken?
Dersom du skulle være så uheldig å bli sagt opp, kan det være fint å vite at domstolene stiller strenge krav til prosessen rundt oppsigelsen.

- Det er nok av eksempler på avskjeder som er blitt kjent ugyldig fordi arbeidsgiver ikke har gjennomført tilstrekkelige undersøkelser i forkant, sier Sønsteli Johansen.

- Det kan også være snakk om manglende advarseler, raske beslutninger, anklager som ikke arbeidstaker har fått mulighet til å imøtegå, eller manglende saksbehandling, forklarer Sønsteli Johansen.

LO har statistikk som viser at arbeidsgiver taper de fleste rettsakene.

LES OGSÅ:Her er du sikret jobb

Vern
Det fins et eget vern mot oppsigelse i en rekke situasjoner:

- Graviditet/fødsel
- Sykdom
- Militærtjeneste
- Varsling

Dersom man er syk har man et oppsigelsesvern på ett år.

- Mange arbeidsgivere tror det er fritt til å si opp medarbeideren etter et år. Men det er en grov misforståelse, sier Sønsteli Johansen, som forklarer arbeidsgiver plikter å forsøke å tilrettelegge arbeidsplassen før oppsigelse kan bli aktuelt.