• «Stillingen kan bli fast for rett person»
• «Søkere med riktig kompetanse interesser kan få fast jobb»
• «Gode muligheter for fast ansettelse etter kort innleieperiode»
  

Selv om det kan være en legitim grunn som ligger bak en slik formulering, kan frasen bare være et lokkemiddel for å få flere søkere til et i utgangspunktet mindre attraktivt vikariat.

Alternativt kan det bety at arbeidsgivere ønsker å «prøvekjøre» deg som person før de vil gi deg tilbud om fast jobb. Det i strid med arbeidsmiljøloven, som i utgangspunktet krever fast ansettelse.

– Som hovedregel har arbeidstaker krav på fast ansettelse, forteller Anne Marie Due. Hun er partner i Advokatfirmaet Hjort, og spesialist i blant annet arbeidsrett.

Les også:  Sommerjobb er snarvei til fast jobb

Mange byråer som synder. – For å ansette midlertidig, må det være som vikar for en annen, eller hvis arbeidets karakter tilsier det, forklarer Due.

– Dette er gjerne tilfelle hvor det er snakk om et bestemt oppdrag eller et avgrenset prosjekt som bedriften trenger arbeidstakeren til, sier hun.

Ved å se gjennom stillingsannonser kan man likevel finne mange eksempler på stillinger hvor ønske om «prøvekjøring» mer enn antydes - ofte gjennom profesjonelle bemanningsbyråer.

– Burde ikke byråene være spesielt godt opplyst om lovverket?

– Et bemanningsbyrå bør selvsagt kjenne regelverket godt. De markedsfører seg jo som profesjonelle på området, sier Due, og fortsetter:

– Bedriftene kan godt løse behov for midlertidig arbeidskraft gjennom bemanningsbyråer, men de er selv ansvarlige for at midlertidigheten er lovlig.

– Vi har sett mange som tror at siden den ansatte går gjennom et byrå unngår man problemet med ulovlig midlertidig ansettelse. Slik er det ikke, slår hun fast.

Les også: Liv får 1,3 millioner kroner i erstatning

Opplyser sine kunder. Anita Stavrum er avdelingsleder for Backup Personell i Trondheim. Hun forteller at de holder seg innenfor regelverket, men forstår at annonser som antyder at fast jobb er mulig kan feiltolkes.

– Vi har en annonse med slik tekst ute nå, som skyldes at kunden ikke vet om det vil bli behov for flere ansatte etter innleieperioden, sier Stavrum.

Dette er annonsen fra Backup Personell:

Fakismile fra Finn.no/uthevelseer Dine Penger

I annonsen står det spesifikt «Fast ansettelse for den rette».

- Akkurat nå har de en hektisk periode, men hvis det blir en stor nok arbeidsmengde til å ansette noen fast, vil de gjøre det. Det er tross alt ikke lov å «try and hire», som noen kaller det. Det er også noe vi opplyser våre kunder om, påpeker Stavrum

– Hvorfor skriver dere at det tilbys fast ansettelse for rett person?

– Vår kunde vil ansette fast hvis det blir rom for det, men vi kan ikke love noe.

Bedriftene bærer ansvaret. Det er de samme begrensningene som gjelder om en virksomhet vil bruke innleid arbeidskraft.

– Dersom innleien ikke er en lovlig «midlertidig ansettelse» vil vedkommende ha krav på fast ansettelse i bedriften likevel, forklarer Due.

– Bedriften risikerer også under enkelte forutsetninger å måtte betale erstatning til arbeidstakeren. Det gjelder selv om arbeidstakeren er leid inn fra et bemanningsbyrå og det er bemanningsbyrået som har vurdert det som lovlig å ansette midlertidig, fortsetter hun.

– Bedrifter kan komme opp i de samme problemstillingene hvis samme person har vært leid inn over lang tid, omfanget av innleie er stort eller at det ikke er reelle vikariater.

– Hvorfor ønsker mange bedrifter å ansette midlertidig?

– Det er nok en vanlig oppfatning i bedriftene at hvis de ansetter for mange blir de sittende med ansatte de ikke blir kvitt hvis produksjonen faller. En overvurderer stillingsvernet, og misforstår kanskje prøvetidsreglene, sier hun.

– Bruk av midlertidig ansatte som en slags prøvetid er ulovlig, understreker Due.

Les også:  Derfor vil folk bytte jobb

– Lovgiver har med prøvetidsreglene tatt høyde for at arbeidsgivere har behov for å prøve ut ansatte, forklarer Due og utdyper:

– En prøvetidsperiode kan vare inntil seks måneder. På den tiden bør en kunne se om den ansatte er i stand til å gjøre en god jobb.

Hvis du blir ansatt på prøvetid mener Due det er viktig å huske på at du faktisk er fast ansatt fra starten av.

– Det kan være at mange har for lite kunnskap om hva prøvetid egentlig er. Det er ikke slik at arbeidsgiver kan «vente og se» om personen skal få fast stilling ved prøvetidens utløp. Dette forutsetter dog at arbeidsgiver følger opp den ansatte underveis, forteller Due.

– Er du ansatt på prøvetid er du fast ansatt, men det skal mindre til for å si deg opp i prøvetiden enn etter at den har løpt ut, sier hun.

Les også:  Slik takler du en dårlig sjef

Kan finnes unntak. Selv om det kan virke som mange lyser ut midlertidige stillinger med mulighet til fast ansettelse uten grunnlag, kan det finnes tilfeller hvor dette er helt legitimt.

–  Det er ikke nødvendigvis ulovlig å ansette en person midlertidig og samtidig gi ham eller henne utsikter til fast ansettelse. Det kan for eksempel tenkes at man tror at noen skal slutte eller gå av med pensjon. Da vil det dukke opp en fast stilling som den de nå ansetter midlertidig kan fylle, dersom han eller hun er kvalifisert, forteller Due.

– Men når det lyses ut i et slikt omfang som Dine Penger her påpeker og måten det fremstilles på, er det spørsmål om man egentlig benytter midlertidig ansettelse som en prøvetid. Det er det altså ikke anledning til, legger hun til.