Lønner seg å jobbe mer. Forslaget til ny pensjon er for privat sektor, og påvirker i første omgang bare de rundt 470.000 som har ytelsespensjon.

Det var banklovkommisjonens leder, jusprofessor Erling Selvik som overleverte utkastet til finansminister Sigbjørn Johnsen. 

– Vi ville lage pensjon som gjør at bedriftene kan finne pensjoner som passer for dem og deres bedriftsstruktur, sa Erling Selvik da forslaget ble overlevert.

Den nye pensjonen har blitt omtalt som en «hybridpensjon» fordi den skal være en mellomting mellom dagens ytelsespensjon og innskuddspensjon. (Se under.)

Det legges opp til en standardmodell og en grunnmodell.

• Standardmodellen: maksimalt innskudd satt til 7 prosent av lønn fra 0 til 12 G (ca 985.000 kroner)
  
• Grunnmodellen: maksimalt innskudd satt il 8 prosent av lønn fra 0 til 12 G
  
• Foretaket kan i tillegg betale inne en tilleggspremie for lønn mellom 7,1 og 12 G på inntil 18,1 prosent. (7,1 G er omlag 580.000 kroner.)
• Pensjonen skal som hovedregel være livsvarig. Men utbetalingen kan utbetales tidsavgrenset til mottagere er 80 år.
  

• Man går fra 30 års opptjeningstid til en alleårsregel
  

• Det vil komme overgangsregler for hvordan byttet fra ytelsespensjon til hybridpensjon skal skje, de skal komme før nyttår.
• De nye reglene skal gjelde fra 1.januar 2014.

Med denne typen innbetaling vil den ansatte fortsatt få omtrent 66 % av sluttlønnen i pensjonsutbetaling når hun eller han slutter.

– Det skal være slik at bedriftene skal kunne tilby det samme i pensjon til sine ansatte som det de har i dagens ytelsessystem, sa Erling Selvik.

Arbeidstagere tar noe risiko. Men fordi pensjonspengene nå er innbetalt på en slags konto, kan man risikere at utbetalingene går litt opp eller litt ned hvert år. Risikoen for dette ligger i det nye systemet hos den ansatte, ikke hos pensjonsleverandørene. Dette blir likt som dagens innskuddspensjon, men til forskjell fra dagens ytelsespensjon.

Dette er en ønsket effekt av det nye systemet. Dagens garanti om at man skal få en viss prosent av sluttlønn i pensjonsutbetaling gjør at de pensjonsleverandørene må ha en stor buffer for å kunne oppfylle garantiene.

Les også:Amerikanerne advarer mot norsk boligboble

Restpensjon går til felleskapet. Pensjonsekspert i AON Grieg, Espen Rye Ellingsen kommenterer forslaget slik:

– Den nye grunnmodellen er for alle praktiske formål en innskuddsordning svært lik den eksisterende innskuddsordningen, men hvor saldo ved dødsfall tilfaller fellesskapet og ikke ektefelle/samboer/barn (evt andre arvinger), sier han.

– Mange ansatte anser en av de store fordelene med et innskuddsbasert system til å være nettopp at saldo tilfaller etterlatte ved død. Eneste grunn til at man ønsker å vente på denne grunnmodellen er at det er mulig med høyere innskuddssatser enn dagens maksgrenser på 5 + 8 prosent, siden ryktene tilsier at det ikke blir særlige økninger i rammene for eksisterende innskuddsordninger, sier Espen Rye Ellingsen i AON Grieg.

Les også:DNB frikjenner bankkunde PIN-kode misbruk

Hva med de i offentlig sektor? Pensjonsforslaget gjelder bare de i privat sektor. Men i stat og kommune er det også en ytelsesordning lik den en del i privat sektor har i dag.

– Det er et forhandlingspørsmål, så det er opp til partene om de senere vil ta opp igjen pensjonsspørsmålet i offentlig sektor, sa Sigbjørn Johnsen på pressekonferansen.

Nærmer seg folketrygden. Med dette nye systemet vil tjenestepensjonen nærme seg den nye folketrygden, blant annet med at det pensjonsmessig vil lønne seg å jobbe fremfor å pensjonere seg tidlig.

– Jeg har som målsetning at Stortinget skal kunne vedta et helhetlig opplegg for det nye pensjonsproduktet, som inkluderer regler om overgang fra eksisterende til nye produkter, innen sommeren 2013, sier finansminister Sigbjørn Johnsen.

Han lovet at detaljene i systemet departementet komme tilbake til, senest i proposisjonen som kommer

– Dette er et system som skal stå seg en hel generasjon, så det er viktig at dette nå kommer på plass, avsluttet finansministeren. 

Opprykk fra dagens innskuddspensjon? Den nye «hybridpensjonen» gir bedre pensjon enn dagens innskuddspensjon. Derfor kan det være aktuelt for noen bedrifter å bytte pensjonsordning. Utvalgslederen sa at dette hadde han tenkt på:

– Det kan være tiltrekkende for noen bedrifter å bytte fra dagens innskuddspensjon til den nye hybridpensjonen, sa utvalgsleder Erling Selvik på pressekonferansen.

Dagens ordning

I dag skal alle ansatte i privat sektor ha en pensjonsordning fra bedriften – en tjenestepensjon. I dag har men en av to ordninger:

Ytelsespensjon: Pensjonsordningen gir deg en pensjonsutbetaling mellom 60 og 70 prosent når du går av med pensjon. For å få dette må du jobbe i samme bedrift i 30 år. Slutter du før dette, får du en fripolise som mer er å regne som et bankinnskudd enn en pensjonsgaranti.

Innskuddspensjon: Bedriften setter av en prosentandel av lønnen din hvert år på en innskuddspensjonskonto (ofte kalt OTP-konto). Bedriften må sette av minimum 2 % av lønnen hvert år. Dagens maksimalordning er en såkalt 5 + 8 prosentsordning.