Mellomlederen forteller: «En av mine ansatte ba om et møte med daglig leder og eier av firmaet jeg jobber i; et møte hvor jeg ikke fikk være til stede. I møtet ble det satt frem anklager om at jeg er glemsk og ikke husker ting jeg er blitt fortalt. Min misfornøyde medarbeider kommer dessuten med en del usanne påstander om meg, ringer rundt til andre ansatte for å fremsette på- standene, og skaper generelt dårlig stemning på jobb.
Trøbbel på jobben: Når åpenhet ikke hjelper
En mellomleder har det vanskelig etter en tøff kreftbehandling. Behandlingen har ført til typiske hukommelsesvansker, men likevel blir mellomlederen møtt med misnøye, ufin oppførsel, baksnakking og klaging på «glemsomhet».